Rétt laun fyrir fólk og fyrirtæki
Vertu viss um að fyrirtækið þitt sé að greiða sanngjörn og samkeppnishæf laun. Rúna veitir öryggi til bættrar ákvarðanatöku og sýnir stöðu þíns fyrirtækis miðað við markaðinn.
Yfirsýn yfir launagögn í rauntíma
Rúna veitir stjórnendum yfirsýn yfir launagögn á einfaldan og fljótlegan máta þar sem gögnin eru nákvæm en skiljanleg.
Fersk launagögn
Launagögn eru byggð á ferskum órekjanlegum gögnum frá samstarfsfyrirtækjum Rúnu og eru uppfærð mánaðarlega.
Taktu gagnadrifnar ákvarðanir í launasamtölum
Einfaldar og auðskiljanlegar skýrslur auðvelda þér að máta eigin mannauð við markaðinn.
Gögn eru flokkuð eftir samræmdu flokkunarkerfi ÍSTARF95 og eru gögnin send beint frá launakerfum.
Aukið gagnsæi á markaðsgögnum styður við sanngjörn launakjör og veitir öryggi inn í launasamtal.
Spurt og svarað
Algengar spurningar um Rúnu
-
Sækið þið og/eða geymið kennitölur eða aðrar persónugreinanlegar upplýsingar úr launakerfum?
Alls ekki. Launþegum er úthlutað hlaupandi gervinúmeri og engar persónugreinanlegar upplýsingar eru mótteknar Það þarf því ekki að hreinsa burt starfsmannanúmer, nöfn, kennitölur eða annað persónugreinanlegt. Þær upplýsingar koma einfaldega ekki með.
-
Hvernig eru gögnin sótt?
Það veltur á viðskiptavini. Útbúin hefur verið vefþjónusta sem getur tekið á móti gögnum. Fyrir viðskiptavini Kjarna verður í boði vefþjónusta og sjálfvirk gagnaskil sem er til einföldunar og eykur öryggi.
-
Er ekki hægt að rekja sig niður á einstaka starfsmenn fyrirtækja með nokkurri nákvæmni?
Alls ekki. Með gögnunum tökum við á móti stöðu- og starfalýsingum auk deildar viðkomandi launþega en þessar upplýsingar eru einungis notaðar til sjálfvirkrar starfaflokkunar. Áður en gögn fara í endanlegt gagnasafn eru þessar upplýsingar fjarlægðar. Nákvæmur aldur og starfsaldur er uppreiknaður í aldursbil.
Enn fremur verða upplýsingar um einstaka fyrirtæki ekki aðgengilegar. Við munum taka á móti gervinúmeri fyrirtækis og einungis verður hægt að greina markaðslaun eftir atvinnugreinum – aldrei einstaka fyrirtækjum.
Ef færri en 5 launþegar eru á bak við eitthvert niðurbrot eru upplýsingar ekki birtar fyrir þá samsetningu. -
Hvaða upplýsingar eru sóttar?
Kyn, fæðingarár, starfsaldur, menntunarstig, ráðningategund, starfshlutfall, lífeyrissjóður, stéttarfélag, staða, starf, deild, ÍSTARF95 flokkun, ÍSTARF21 flokkun, yfirmaður eða ekki, atvinnugrein, grunnlaun og heildarlaun, launatímabil.
-
Staða, starf og deild veita miklar upplýsingar um starfsmann, þurfið þið þessar upplýsingar?
Þessar upplýsingar geta verið mjög lýsandi fyrir einstaka fyrirtæki og verða því aldrei hluti af endanlegu gagnasafni.
-
Hvaða víddir eru í endanlegu gagnasafni?
Starfaflokkar, kyn, starfsaldursbil, aldursbil, menntun, yfirmaður, atvinnugrein, launatímabil. Ef færri en 5 launþegar eru á bak við eitthvert niðurbrot eru upplýsingr ekki birtar fyrir þá samsetningu.
Viltu vita meira?
Við erum alltaf til í samband. Hvort sem þú vilt bóka kynningu eða fá ráðgjöf varðandi mannauðs- eða launamál, þá erum við til staðar.
Fylltu út formið til að hafa samband, við hlökkum til að heyra frá þér.
2 min read
Hvað segja veikindafjarvistir um líðan starfsfólks?
Corus: jan. 23, 2026
1 min read
Við kynnum CORUS til leiks!
Corus: des. 29, 2025
1 min read
Liggur framtíð mannauðsstjórnunar í snjallri gagnavinnslu?
Corus: okt. 6, 2025
2 min read
Eitt stærsta fyrirtæki landsins á sviði mannauðstækni
Corus: okt. 2, 2025
2 min read
Mat og skráning á hæfni sem lykill að þjálfun og auknu öryggi
Corus: sep. 4, 2025
Corus er fyrir fólkið!
mar. 17, 2026
Hvað segja veikindafjarvistir um líðan starfsfólks?
jan. 23, 2026
Við kynnum CORUS til leiks!
des. 29, 2025